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Nouvelle formation

Formation : Parcours certifiant Piloter le développement du capital humain d’une organisation

Bloc de compétences du titre RNCP 37155

Parcours certifiant Piloter le développement du capital humain d’une organisation

Bloc de compétences du titre RNCP 37155
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Ce parcours de formation représente le deuxième bloc de compétences du titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État. L’ensemble de ces formations vous permettront de développer les talents et de créer une politique de compensations inclusive. Vous maîtriserez la législation handicap et sa mise en œuvre. Vous apprendrez à réussir vos recrutements et à intégrer efficacement les nouveaux employés. En positionnant stratégiquement votre politique RH, vous assurerez la croissance et la pérennité de votre entreprise.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique

Réf. ZPD
Prix : 4490 € H.T.
  9j - 63h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce parcours de formation représente le deuxième bloc de compétences du titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État. L’ensemble de ces formations vous permettront de développer les talents et de créer une politique de compensations inclusive. Vous maîtriserez la législation handicap et sa mise en œuvre. Vous apprendrez à réussir vos recrutements et à intégrer efficacement les nouveaux employés. En positionnant stratégiquement votre politique RH, vous assurerez la croissance et la pérennité de votre entreprise.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Développer les talents pour assurer la croissance de l'entreprise
  • Utiliser des méthodes d'évaluation pour des décisions objectives
  • Créer une politique de compensations inclusive et efficace
  • Analyser le marché pour positionner la politique RH
  • Maîtriser et déployer une politique handicap
  • Réussir les recrutements en sélectionnant les bons profils
  • Intégrer les nouveaux employés efficacement

Public concerné
Toute personne souhaitant piloter le développement du capital humain d’une organisation.

Prérequis
Être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac +3/4 ou équivalent, avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum. Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier de validation des acquis professionnels (VAP) démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.

Programme de la formation

Repérer et développer les talents et potentiels

  • Identifier les enjeux et nouvelles pratiques autour du développement des talents et des potentiels.
  • Apporter une méthode, des outils et des critères d’évaluation pour objectiver ses décisions.
  • Préparer la relève et assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.
  • Mettre en œuvre une politique talent adaptée selon l’organisation de l’entreprise et sa stratégie de développement.

Construction d’une politique de compensations et benefits

  • Construire une politique de compensations et benefits au travers d'une démarche responsable et inclusive.
  • Analyser un benchmark concurrentiel pour se positionner face aux politiques RH concurrentes.
  • Définir le point d’équilibre entre levier motivationnel, efficience financière et développement de l’organisation.

Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise

  • Maîtriser la législation autour du handicap en entreprise.
  • Diagnostiquer, concevoir et déployer sa politique handicap.
  • Collaborer avec les partenaires externes et internes potentiels et obtenir les aides conditionnelles.
  • Maîtriser et coordonner l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat.
  • Réaliser ces processus de recrutement dans le respect de la règlementation.
  • Sélectionner les canaux de recrutement adéquats.
  • Identifier les moyens de sourcing pertinent en lien avec notre candidat ciblé.
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche à distance et en présentiel.
  • Sélectionner une candidature en fonction du besoin du commanditaire et veiller à l’intégration des nouveaux employés.

Certification "Piloter le développement du capital humain d’une organisation"

  • Définir la marque employeur d’une organisation et designer un process d'onboarding.
  • Proposer une politique de compensations et benefits adaptés aux enjeux de l’organisation.
  • Élaborer un plan d’actions sous forme d’un protocole de gestion des talents au sein de l’organisation.
  • Élaborer une politique de recrutement en répondant aux problématiques rencontrées par l’organisation.


Certification
Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas, mise en situation professionnelle ou analyse réflexive.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Mentions légales

Titres RNCP associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les titres RNCP qui contiennent ce parcours certifiant.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance